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【心のブヂネス】心の病対策、企業の義務に 労働安全衛生法改正の方針

1 :NHKみんなのうた「祈り」@大名古屋ビルヂングφ ★:04/05/02 05:20 ID:???
心の病対策、企業の義務に
http://www.yomiuri.co.jp/main/news/20040502it01.htmタソ
厚生労働省は、企業が従業員のメンタルヘルス(心の健康)に配慮
することを促すため、労働安全衛生法を改正する方針を決めた。

従業員が抱える心の病やストレスの状況について、職場の上司や産業医が
診断結果などを通して把握することを義務付ける。労働者のメンタルヘルス
問題はこれまで、強制力のない指針によって国の対策が示されていたが、
労働者の自殺数が年間約8000人に上ることを重視し、同省は施策を
強化することにした。今年夏ごろまでに内容を具体化し、次期通常国会に
改正法案を提出する。

同法には現在、「事業者は労働者の健康に配慮して、従事する作業を適切に
管理するように努めなければならない」との規定がある。同省は、この規定を
発展させ、従業員の「心身の負荷」を企業側が把握した上で、適切な措置を
講ずるよう義務付ける方針。現行法では、企業は従業員の健康診断を実施し、
必要がある場合には医師などから意見を聞いて、適切な措置を講じることが
定められているが、従業員は会社が行う健康診断では、相談しにくいケースが
多いとされる。

このため、改正法では、従業員が外部の精神科医の診断を受け、結果を会社に
提出した場合にも、適切な措置を講じるよう企業に義務付けるなど、
従業員が不調を感じたときに、専門医の診断を受けやすくする内容が
盛り込まれる見通しだ。
(つづく)

2 :NHKみんなのうた「祈り」@大名古屋ビルヂングφ ★:04/05/02 05:20 ID:???
(コピペつづき)

企業側への罰則は設けられない見込み。しかし、同省は、精神疾患などに
かかった従業員が、企業を相手に損害賠償訴訟を起こした場合、改正法に
よって企業の不作為が問われるケースも想定されることから、対策を促す
効果があるとみている。ただ、ストレスの感じ方には個人差があることや、
家庭や個人生活上のストレスとどう区別するかなど、課題も残っている。
同省は医師や学識経験者ら10人による検討会をすでに設置し、議論
している。

従業員のメンタルヘルス対策では、旧労働省が2000年8月、「事業場に
おける労働者の心の健康づくりのための指針」を策定、企業に従業員からの
相談に応じたり、職場環境を改善したりすることを求めている。

しかし、労働者の自殺数は、年間8000人前後で減少せず、2002年には
8215人に上っている。また、全国の約1万6000人の労働者を対象に
した同年の調査では、仕事上の「強い不安、悩み、ストレスがある」と
回答した人が61・5%に達している。

◆労働安全衛生法=労働災害事故や職業病などの健康被害を予防し、
快適な職場環境をつくるため、企業に産業医や安全衛生委員会の設置、
健康診断の実施などを求めている。対象は原則として民間企業。国家
公務員については、人事院規則で同種の安全対策が規定されている。
(2004/5/2/03:02 読売新聞 無断転載禁止)

3 :.るーん:04/05/02 05:25 ID:lKw1YJpi
日本はカウンセリング後進国。

4 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/05/02 05:27 ID:KUfyr7CP
とりあえず精神科に通って薬もらってもいい雰囲気は欲しい。


5 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/05/02 05:47 ID:BL9JFLEs
心の負担が良くなったとして、薬やカウンセリングが
前提かのような労働環境(仕事内容、量、時間、人間関係、給与)
になっちゃったら、結局意味なかったりしてw

6 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/05/02 05:49 ID:BL9JFLEs
それでも、やらないよりはマシか。

7 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/05/02 06:37 ID:znkGADVN
自分もなりました PD

いまだに通院中

8 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/05/02 06:38 ID:BF1OdqFy
株価下がるからやめてくれー!!

9 :NHKみんなのうた「祈り」@大名古屋ビルヂングφ ★:04/05/02 07:13 ID:???

当ビルヂングの観察では、寧ろ精神科医のはうに
要観察・要保護人物が多い。
其れには世間知らずの遊び好き女医も含まれる。
冗談ではない。
其の深刻さは、イパーソ学校教員の質の低下を上回る。

10 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/05/02 07:45 ID:Uhr1t4ZE
>>4
賛成です。私は休日に病院に行く許可を求めたのですが,「病院行くぐらいだったら会社やめろ」と言われ,
結局会社を辞めるハメになりました。

11 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/05/02 08:10 ID:FP6YzFuc
団塊の世代が企業の幹部や管理職をやっている今は、心の病は増えるよw
自分勝手で高圧的。大した能力もないのに地位だけでエライと勘違いして
人を傷つけるなんてなんとも思ってない人が多すぎ。

あの世代に自殺者が多いというのも、ある意味合点がいくものがあるが。

12 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/05/02 08:15 ID:985cxjg8
>>3-4 >>10
同意。
精神疾患に対する認知度が広がるべき。
戦前みたいに結びつきが強かった頃と訳が違う。

13 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/05/02 09:26 ID:4/k6wsha
「適切な措置」ってどうせ自己都合退職に追い込むって事だろ?
ストレス回避ってことで一切仕事を与えないで座らせておくとかさ。
_| ̄|○ シニテェヨ

14 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/05/02 09:37 ID:Ceg7JlEx
おいらは休職から戻ってきた後1年以上仕事を干されますた。
おかげでせっかく回復しかかったのがまたひどくなってしまった・・・

15 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/05/02 12:37 ID:Ku6f6vcA
相変わらず間の抜けた対策しか取れない厚生労働省逝ってよし!

16 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/05/02 13:27 ID:7RaBJcb5
http://www.keyence.co.jp/download/PDFM/new0312/KV-700M_REF/KV-700M_REF_084057_J_14.pdf

17 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/05/02 14:11 ID:Tp2sVrCG
20 あたりから「ほんと辛いんだよね」という体験談
25 あたりから「こういう方法もあるね」的(ジョギングするとか)発言
30 あたりから、それに対する反発とか
35 あたりから知ったかぶり

あとは、
・病気自慢 ・薬自慢 ・恨み言 ・わざと励まし ・氏ね などでスレ消費されつつ荒廃拡散で終わり。

18 :名無しさん@お腹いっぱい。:04/05/04 16:41 ID:+Q71XOKj
見事なストッパーぶりですね。

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